2016. September 14. 11:32
Olyan jelenségekkel kell szembesülnünk mostanában, amik az elmúlt években ismeretlenek voltak a hazai munkaerőpiacon. Ilyenek
- a munkaerő hiány
- munkaerő elvándorlás
- hiányszakma
- munkáltatói verseny a munkavállalókért
- X generáció elvárásai a munkáltatókkal szemben
Ezek azok, amik ma már sok hazai vállalkozást, és rövid időn belül a legtöbb hazai munkáltatót sújtani fogják mérettől, piaci szegmenstől, országrésztől függetlenül. Az ország egyes részeiben már szinte kezelhetetlen a munkaerő megtartásának feladata. Számos Ügyfelünk jelzi ezt felénk és ezt harsogja a sajtó is. A probléma tehát nem csak, hogy kopogtatott, hanem már be is lépett az előszobába.
Egy olyan lehetőséget szeretnénk ajánlani, mellyel ön
- megkülönböztetheti vállalatát a környékbeliektől és/vagy a konkurensektől
- hosszútávon növelheti munkatársai elkötelezettségét
- az értékesebb munkaerőt szerezheti meg a szakterületén
mindezt úgy, hogy vállalatának, vállalkozásának ez tisztán költség
- ami segít minimálisra csökkenteni a munkavállalói által táppénzen töltött napok számát
- ami segít minimálisra csökkenteni a helyettesítések többletköltségeit
- ami segít minimálisra csökkenteni a fölösleges toborzási és betanítási költségeket
- ami a munkatársak elégedettsége révén stabil, tervezhető működést biztosít vállalata, vállalkozása számára
A legkisebb vállalati létszámtól tudunk
egészségbiztosítási ajánlatot tenni önnek, ha jelzi nekünk elérhetőségeink bármelyikén, hogy érdekli az ajánlatunk.
- Nincs sorban állás az SZTK-ban
- Nincsenek hónapokig tartó kivizsgálások
- Nincs ellenőrizhetetlen táppénz
- Nincs hálapénz
KÉRJE AJÁNLATUNKAT!